Perspectiva de género y plan de prevención de riesgos laborales

Integración de la perspectiva de género en el plan de prevención de riesgos laborales

Este domingo 25 de noviembre se celebra el día contra la violencia machista. Aún queda mucho por hacer en materia de igualdad. Y la prevención de riesgos laborales se adapta cada vez más incorporar los avances necesarios encaminados a alcanzar esta igualdad. Por esto, desde imhotep queremos hablar hoy de un tema tan importante como es la integración de una perspectiva de género en el plan de prevención de riesgos laborales de tu empresa.

Para ello, hemos preparado una serie de pautas a seguir para llevar a cabo esta integración en pos de la igualdad.

 

Actividades previas a la integración de la perspectiva de género

En primer lugar, lo más importante es recopilar y analizar a priori toda la legislación, guías y normativa que hagan referencia a las condiciones laborales de las mujeres extrapolables a nuestra empresa. De manera que nos centremos en las aplicables a la actividad y características de nuestra empresa. En estas normativas se encuentran, entre otras: la regulación de la situación de maternidad y lactancia, la legislación en materia de igualdad, las normas UNE, etc.

Una vez reunida toda esta normativa, es fundamental revisar la conciencia empresarial relatiava al tema de la igualdad de género. Resulta perspectiva-de-genero1necesario trabajar sobre la cultura de la empresa en cuanto a perspectiva de género. Sobretodo en los altos cargos y responsables de la gestión preventiva, pero no exclusivamente. Es decir, es muy importante que toda la plantilla comparta una concienciación general relativa a las cuestiones de género.

En definitiva, en segundo lugar es importante trabajar una cultura empresarial, para que todos los integrantes de la plantilla comprendan las razones por las que es importante considerar la integración de la prespectiva de género en el plan de prevención. Éstas razones se pueden resumir en las siguientes:

  • Obligación normativa
  • Diferencias biológicas: que se manifiestan en diferencias en las consecuencias de la exposición a ciertos riesgos.
  • Niveles de exposición: diferente nivel de exposición a riesgos debido a la segregación de tareas y a las condiciones de trabajo.
  • Distinta problemática en relación a la organización del trabajo y riesgos psicosociales.

 

Organización del sistema

El empresario o empresaria debe decidir una modalidad de organización preventiva de entre las alternativas que le permite la legislación. Para realizar la elección correcta, es preciso decidir la organización idónea en función de las caracerísticas de la empresa.En esta decisión, uno de los criterios a los que se debe atender es el de favorecer la integración de la perspectiva de género en la gestión preventiva.

Participaicón en el plan de prevención

La selección del plan preventivo la realiza el empresario, previa consulta siempre de las personas trabajadoras integrantes de la entidad. De hecho, la legislación indica aspectos concretos que deben ser consultados con la plantilla (art. 33 de la LPRL). No obstante, lo idea sería que los y las trabajadoras tuvieran una participación contínua y completa en todos los aspectos que afecten a su salud y su seguridad.

perspectiva-de-genero2La LPRL especifica las estructuras para la participación del personal y las funciones, derechos y obligaciones que tienen. Estas indicaciones afectan a empresas de 6 o más personas trabajadoras. En empresas menores se considera viable la participación de la totalidad de la plantilla en las decisiones de prevención de la empresa. La finalidad principal es garantizar la información a todos los integrantes de la organización.

La participación y la aportación de sugerencias, ideas, propuestas y opinionespor parte de las personas trabajadoras de la empresa debe ser equitativa. La garantía de paridad debe manifestarse tanto en el acceso a la información como en la toma de decisiones. La Ley 4/2005 de 18 de febrero, considera equilibrada la representación cuando ninguno de los sexos supera el 40%.

Debemos tener presente que el personal que más participa en los órganos de representación debe ser el que está a jornada completa y con mayor estabilidad laboral. Es recomendable promover la participación activa de mujeres en estos órganos. El plan de prevención debe diseñarse de manera que no excluya a ningún colectivo. Todas estas cuestiones deberán ser recogidas en el procedimiento de consulta y participación del plan de prevención.

Integración del plan de prevención en la estructura organizativa de la empresa

La prevención de riesgos debe estar integrada en la gestión de la empresa. Para ello, es preciso que todos los niveles jerárquicos de la organización asuman la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquiera de sus actividades (art. 1 RD 39/1997). Es preciso abordar el tema de de la igualdad representativa al mismo nivel que en el apartado anterior. Lo ideal sería extrapolar esta organización equitativa de la representación a todos los niveles de la organizacón.

Para saber  más sobre la integración del plan de prevención en la estructura organizativa de la empresa puede leer este otro artículo.

 

 

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