25 May Formación obligatoria PRL según el convenio del metal
Las modificaciones del CEM incluyen una ampliación en el alcance de la obligatoriedad de formación para Prevención de Riesgos laborales en las empresas.
Con la implantación del II Convenio Colectivo Estatal de Indistria, Tecnología y servicios del sector del Metal (CEM), se amplia el alcance de la formación obligatorio en materia de Prevención de Riesgos Laborales, abarcando ahora no sólo a los trabajadores en construcción, sino a cualquier trabajador que pertenezca al sector del metal.
Esta obligación entró en vigor el 1 de Enero de 2017, desde la aprobación del Anexo II y el Capítulo XVII del Convenio. Las empresas están obligadas a formar como mínimo a 1/6 de su plantilla por semestre.
Este límite supone el mínimo de empleados formados que se exige, ya que el objetivo es que TODOS los trabajadores dispongan de esta formación. Cada empresa decide, cumpliendo ese mínimo, el número de trabajadores a formar semestralmente, pudiendo ampliar ese mínimo establecido.
La formación obligatoria en este ámbito está dividia en dos opciones en función del lugar donde se desarrollen los trabajos:
Para los trabajadores que NO acceden a obra:
- Formación de directivos (6h)
- Formación para personal de oficinas (6h): presencial o teleformación
- Formación de oficio (8h): para trabajadores con el tronco común de 12h convalidado
- Formación de oficio (20h): para trabajadores que NO hayan realizado previamente el curso de 20h.
- Formación de reciclaje (4h): Habiendo realizado previamente la formación de 20h y antes de 3 años.
Para los trabajadores que SÍ acceden a obra:
- Formación de oficio (20h): destinado a todos los trabajadores del sector metal que accedan a obra que NO hayan realizado previamente el curso de 20h que corresponda a su oficio.
- Formación de oficio (6h): para todos los trabajadores que accedan a obra y tengan convalidado el tronco común de 14h.
- Formación de reciclaje (4h): habiendo realizado previamente la formación de 20h y antes de 3 años.
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