Ergonomía laboral, beneficios que conlleva para la empresa

La ergonomía laboral y las ventajas de su implantación en la empresa

El término ergonomía hace referencia al conjunto de conocimientos multidisciplinares que se encarga de estudiar las capacidades y habilidades de los humanos. Además, analiza las características que afectan al diseño de productos o procesos de producción. El objetivo de esta disciplina siempre coincide: adaptar productos, tareas, entorno y herramientas a las necesidades y capacidades de las personas. De este modo, se mejora la eficiencia, seguridad y bienestar de usuarios y trabajadores.  La ergonomía laboral trata sobre esta disciplina aplicada al trabajo.

Para alcanzar su objetivo, la ergonomía laboral trata aspectos del comportamiento humano en el ambito laboral, y otros factores relacionados con el sistema de trabajo. Estos factores son:

  • LA PERSONA. La ergonomía en el trabajo se encarga de las características físicas, fisiológicas, psicológicas y sociales del trabajador.
  • LA MÁQUINA. Atiende a todas las ayudas materiales que el empleado utiliza en el trabajo (equipo, herramientas, mobiliario, instalaciones,…)
  • EL AMBIENTE. Las características del ambiente físico de trabajo también son competencia de la ergonomía laboral.
  • LA INFORMACIÓN. Hace referencia a la comunicación entre miembros e la empresa y a la toma de decisiones.
  • LA ORGANIZACIÓN. Elementos del sistema productiPorvo como horarios, turnos de trabajo, formación, etc.

De este modo, al analizar los puestos de trabajo desde el punto de vista ergonómico podemos detectar con mayor facilidad algunos problemas. Especialmente, los relacionados con:

  • Diseño del puesto de trabajo.
  • Carga física.
  • Factores psicosociales del trabajo.
  • Condiciones ambientales del puesto de trabajo.

Por tanto, la ergonomía en el trabajo ayuda a mejorar las condiciones de trabajo. Las mejoras en la ergonomía laboral reducen las demandas físicas del trabajo y, por tato, se producen menos lesiones o dolencias.  Otro aspecto beneficioso de la ergonomía en el trabajo es, que la mejora del entorno laboral, repercute positivamente en la eficiencia y la productividad. Ésto se traduce en una mejora del bienestar laboral y de la productividad. Todo ello nos acerca a alcanzar el ideal de empresa saludable.

Ventajas de la ergonomía laboral

Podemos afirmar que la ergonomía laboral es uno de los aspectos más importantes atendiendo a la salud del trabajador. De hecho, el 53% de los trabajadores aproximadamente padecen diferentes dolencias y malestar derivados de la falta de ergonomía en sus puestos de trabajo. Los estudios demuestran que la reducción de estos problemas mejoraría el grado de bienestar en las empreas. Y esta mejora se traduciría por un incremento exponencial de los niveles de productividad.

Asimismo, otro de las ventajas asociadas a la ergonomía en el trabajo viene de la mano del absentismo laboral. Para reducir dicho absentismo resulta conveniente contar con espacios saludables y puestos de trabajo adaptados a las necesidades reales de los empleados.

Además, la ergonomía laboral ayuda a la reducción de errores cometidos en el trabajo. Desarrollar la tarea con comodidad permite al trabajador un mayor grado de concentración, lo cual lleva a reducir el número de errores.

Igualmente, la ergonomía en el trabajo repercute en la concepción del ambiente laboral. Pues, la percepción de que no se cuida del trabajador tiene como consecuencia un ambiente laboral extraño. El empleado entiende que no existe preocupación acerca de sus problemas de salud producidos por las condiciones laborales.

Finalmente, la ergonomía laboral también juega un papel fundamental en la actualización del puesto de trabajo. Así como las nuevas tecnologías evolucionan vertiginosamente, los puestos de trabajo también requieren de actualización y adaptación contínua, especialmente cuando el uso de TIC en el trabajo es cada vez más habitual.

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