28 Dic Beneficios de la nueva norma para sistemas de seguridad y salud en el trabajo: ISO 45001

Beneficios de la aplicación de la norma ISO 45001 para sistemas de seguridad y salud en el trabajo

A diario mueren más de 6.000 personas por accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo. Lo cual se traduce en más de 2 millones de personas al año. La norma ISO 45001 tiene como uno de sus propósitos la reducción de estos indicadores. En Menorca, la tasa de siniestralidad laboral, pese a haber descendido este año, continúa siendo una de las más altas. Esta norma ISO 45001 de Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo incorpora requisitos que ayudarán a esta reducción, así como proporcionarán un marco para la mejora de la seguridad de los empleados, la reducción de riesgos en el lugar de trabajo y la creación de mejores condiciones de trabajo y empleos más seguros.

Para las empresas que pretenden implantar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo es aconsejable atender a los estándares internacionales. En primer lugar, deberían comprender los beneficios que introduce la nueva norma ISO 45001. Además, es preciso conocer los cambios y diferencias que supone con respecto a la norma OHSAS 18001.

El nuevo estándar internacional para Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ISO 45001 permitirá que los 40 estándares existentes de Gestión de Sistemas OHSAS 18001 se integren de forma transparente.

Beneficios de la norma ISO 45001

Implantar y Certificar ISO 45001 supone un intenso trabajo para la organización. Aún más cuanto más en serio se tome el proceso. Pero sin duda, de esta seriedad en la implantación, se generarán luego una serie de beneficios muy importantes. Por lo que nunca debe afrontarse este proceso como un gasto, sino más bien como una inversión empresarial, que repercutirá positivamente en la empresa. Estos son los beneficios más destacables:

• Ayuda al cumplimiento legal. Permite disminuir sanciones en caso de infracción laboral.
• Permite una eficaz integración con otros sistemas de gestión (ISO 9001 Calidad, ISO 14001 Medioambiente).
• Demuestra a las distintas partes interesadas (Administración, proveedores, clientes, etc.) la implicación y compromiso de la empresa con la seguridad y salud de todos los trabajadores.
• Promueve un ambiente de trabajo más seguro y saludable.
• Permite reducir el número de accidentes y problemas de salud derivados de la actividad laboral.
• Promueve la mejora continua.
• Mejora la imagen de cara al mercado y destaca a las empresas frente a su competencia.

Diferencias entre la ISO 45001 y OHSAS 18001

La norma ISO 45001 adopta una nueva estructura de alto nivel siendo común a la norma ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 27001, y así sucesivamente. Esto significa que cuenta con nuevas cláusulas. Entre ellas, contexto de la empresa, liderazgo, planificación, etc. y otras cláusulas que ya se puede encontrar en las normas que ya hemos mencionado. Además, el hecho de que todos los requisitos comunes de diferentes normas tienen los mismos números de cláusulas, y la misma estructura y forma de pensar, hace que la integración de los múltiples sistemas de gestión sea mucho más fácil.

Encontrarse en línea con otras normas del sistema de gestión, vemos una introducción que presenta nuevos requisitos y cláusula en comparación con la norma OHSAS 18001. En el nuevo estándar de seguridad y salud en el trabajo se verá:

El contexto de la organización:

Es un concepto nuevo en comparación con la norma OHSAS 18001. La empresa tendrá que considerar todas las cuestiones internas y externas relevantes para su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La cláusula hace hincapié en los trabajadores y las partes interesadas, además de sus necesidades y expectativas.

Liderazgo y participación de los trabajadores:

Se encuentra en la cláusula 5, a diferencia de la OHSAS 18001en la que sólo se encuentra el liderazgo. Esto no es lo único nuevo en comparación con OHSAS 18001. Además de la política y los roles del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cláusula 5 incluye la participación y la consulta. En comparación con la norma OHSAS 18001, se elabora con un mayor nivel de detalle en lo que dicho proceso tiene que ser similar. Además, se añade a la selección del liderazgo que hace hincapié en la responsabilidad de la dirección durante todo el proceso.

La planificación:

Se incluyen los riesgos y las oportunidades en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En comparación con la norma OHSAS 18001, los requisitos para la identificación de los peligros se encuentra muy bien definidos. Con un enfoque proactivo durante la identificación de peligros. Cuando se trata de los riesgos y las oportunidades que tiene que ser abordados, se aclaran las ambigüedades sobre la misma cláusula que había en las normas ISO 9001 e ISO 14001. Esta cláusula cubre la identificación de los requisitos legales y las acciones de la planificación para abordar todas las cuestiones que hemos mencionado anteriormente.

Soporte:

Se cubren todos los requisitos necesarios para tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este enfoque es mejor que la norma OHSAS 18001, y que todos los recursos están bajo la misma cláusula. No existen nuevos requisitos significativos en esta parte, excepto que tiene información documentada en lugar de documentos y registros. Además, también existe un nuevo elemento que viene en el borrador de la ISO 45001.

Operación:

Comprende controles operacionales y la preparación para emergencias y respuesta. Además de estas dos cláusulas secundarias, también existen algunos nuevos con respecto a todos los procesos que se han externalizados, los proveedores y los contratistas.

Evaluación del desempeño:

Se incluye el monitoreo y medición del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Con idea de mejorar el rendimiento, la evaluación de las obligaciones de cumplimiento, auditoría interna y revisión por la dirección, y cubre la mayor parte de las cláusulas 4.5 de la norma OHSAS 18001.

Mejora:

Los incidentes son ahora una parte de la misma cláusula como las no conformidades y las acciones correctivas. Lo cual que tiene sentido, ya que deben ser tratados de la misma forma que las no conformidades. La cláusula siguiente en la mejora continua y existen cambios en cuanto a la estructura de la cláusula. Se pueden dividir en dos partes:

• La primera sobre la definición de los objetivos de la mejora continua
• La segunda define el proceso.